聚焦

　　安達精彩亮相NEPCON South China

　　8月30日，為期3天的NEPCON South China（華南國際電子生產(chǎn)設(shè)備暨微電子工業(yè)展）圓滿落下帷幕。NEPCON是電子制造業(yè)規(guī)模最盛大的展會之一，來自安達的精密涂覆機、高速點膠機、智能機械手和精密泵閥等多種設(shè)備也在本次盛會中大放異彩，吸引大量商客駐足詢問。

　　安達發(fā)布多款機械手，聚焦智能制造產(chǎn)業(yè)

　　種種實例表明，機器換人無疑是制造業(yè)未來發(fā)展的大方向。安達洞悉趨勢，持續(xù)推進產(chǎn)品的研發(fā)與技術(shù)的迭代，全力以行動告知掌握機器人技術(shù)，才能搶占智能制造新高地。8月2日，安達順利舉辦“機械手發(fā)布會”，正式展示了多部高新智能機械手設(shè)備。

　　此系列機械手具有本體緊湊、輕量化設(shè)計、自動校準(zhǔn)臂功能及傳送追蹤功能等特點，可廣泛應(yīng)用于高端3C電子產(chǎn)品搬運、點膠、測試、分選、組裝等作業(yè)，實現(xiàn)高速、高精度、免維護生產(chǎn)。另外，此系列機械手還可應(yīng)用于塑料工業(yè)、汽車工業(yè)、電子產(chǎn)品工業(yè)、藥品工業(yè)和食品工業(yè)等領(lǐng)域，主要職能是搬運零件和裝配工作。

一線

　　公司推出完善BOM資料激勵活動

　　由于目前BOM（物料清單）準(zhǔn)確性不高，為激發(fā)生產(chǎn)、倉庫、品保、研發(fā)等部門的工作熱情，充分調(diào)動工作積極性，提高BOM的準(zhǔn)確率，公司于8月份在供應(yīng)鏈中心、研發(fā)中心推出了BOM資料異常提報激勵活動。從8月17日-9月16日，員工若發(fā)現(xiàn)BOM錯誤（包括多下、少下、漏下、下錯、一物多碼或一碼多物等），經(jīng)確認(rèn)屬實，將獲得現(xiàn)金獎勵。當(dāng)周發(fā)現(xiàn)BOM錯誤項數(shù)最多的個人除獲得獎金外，還將獲頒一面流動紅旗?；顒拥狡诤?，發(fā)現(xiàn)BOM錯誤個數(shù)最多的個人將獲得50元獎勵。

　　8月30日，供應(yīng)鏈中心召集車間人員舉行第一期《BOM完善激勵方案》表彰會。裝配一部羅敏、裝配一部林茂錦、裝配二部彭勝針等同事積極發(fā)現(xiàn)問題并提報，現(xiàn)場獲得了公司的現(xiàn)金獎勵。

　　研發(fā)中心開展研發(fā)資料準(zhǔn)確率激勵活動

　　由于目前研發(fā)資料變更多，為了激發(fā)研發(fā)人員的工作熱情，充分調(diào)動工作積極性，提高研發(fā)資料下發(fā)的準(zhǔn)確率，研發(fā)中心在涂覆部、點膠部、TP部正式發(fā)起研發(fā)資料準(zhǔn)確率激勵活動?；顒訉?月20日啟動，試運作3個月，且每月將根據(jù)上月情況對激勵方案進行優(yōu)化迭代。根據(jù)方案，研發(fā)資料準(zhǔn)確率提升到一定比例，相應(yīng)的研發(fā)團隊將獲得最高1000元的獎勵，若低于約定比例，相應(yīng)團隊的研發(fā)經(jīng)理也將接受相應(yīng)的負面激勵。

管理

　　安達與百思特攜手，助推人力資源管理體系升級

　　近期，安達自動化在總部董事會議室召開人力資源體系建設(shè)咨詢項目啟動會，正式與知名企業(yè)管理咨詢公司——百思特攜手合作，全面推動公司人力資源管理體系升級，以優(yōu)化內(nèi)部管理，提升企業(yè)發(fā)展速度與質(zhì)量，達成戰(zhàn)略訴求。公司劉總等高管團隊及百思特高級副總裁梅森先生、項目組核心成員參加了啟動會。

　　安達舉行首屆稽核專員競聘會

　　稽核是通過反復(fù)檢查、跟進、曝光等方式發(fā)現(xiàn)問題和跟進改善問題，通過對事情的反復(fù)檢查，改變企業(yè)人員的工作習(xí)慣，讓大家養(yǎng)成按規(guī)定做事的好習(xí)慣。要想通過稽核改變他人的工作習(xí)慣，那負責(zé)稽核的人就顯得尤為重要。

　　8月24日，安達首屆稽核專員競聘會在總部培訓(xùn)室正式舉行。13名自主報名的伙伴通過即席演講與現(xiàn)場答辯的方式，公開公平地參與稽核專員的選撥角逐。根據(jù)安排，此次競聘結(jié)束后，公司將結(jié)合競聘得分、部門主管鑒定及公司鑒定得分情況，對所有參與競聘的伙伴進行綜合評估，最終，將根據(jù)得分的高低選出稽核專員，組成稽核部，并在管理變革大會上向所有伙伴宣布。

　　公司多措并舉完善食堂管理

　　近期，針對員工集中反饋的食堂管理問題，公司獎罰并舉，多管齊下，全力回應(yīng)員工關(guān)切，滿足員工需求，努力提升食堂管理水平。

　　一是從8月1日起，食堂IC餐卡月底不再清零，卡內(nèi)余額將保留至離職為止，以便于合理安排消費。

　　二是通過食堂滿意度調(diào)查、員工反饋及行政部巡查等方式，全面了解食堂管理現(xiàn)狀，收集員工意見建議，在調(diào)查屬實的情況下對食堂餐飲供應(yīng)商給予1000元的通報處罰。

　　三是結(jié)合員工反饋的地面太滑、排隊時間長、菜品份量少、菜品色澤、缺少面食、餐具不夠衛(wèi)生等問題，食堂通過在地面增加地毯、增加食堂人手以加快打菜速度、更換餐盤增加份量、增加面食窗口、利用專用毛巾擦洗餐具、開展食堂滿意度調(diào)查等方式，有針對性地解決員工關(guān)心的問題，提升員工滿意度。

　　參與內(nèi)部人才推薦，即有機會領(lǐng)取500元獎勵

　　隨著業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，公司也在不斷引進優(yōu)秀人才。為及時滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司決定從8月27日起正式實施內(nèi)部人才推薦獎勵政策，以強化內(nèi)部推薦渠道建設(shè)，鼓勵所有伙伴參與到人才的推薦與招聘中。此次內(nèi)部人才推薦面向公司全體伙伴，主要適用于技術(shù)服務(wù)工程師崗位的推薦。填寫《內(nèi)部推薦表》并提交給人力行政中心即可快速完成推薦流程。最終，只要被推薦人通過面試并且在公司連續(xù)工作滿三個月，推薦人就可以獲得500元的獎勵。

樂活

　　安達籃球隊即將出戰(zhàn)寮步鎮(zhèn)第十二屆籃球聯(lián)賽

　　為提高民營企業(yè)的社會影響力，增強企業(yè)的體育文化氛圍和交流，展示廣大民營企業(yè)員工良好的精神面貌，寮步鎮(zhèn)民營科技局和寮步商會將于9月份聯(lián)合舉辦第十二屆籃球聯(lián)賽。

　　為增進與外部伙伴的溝通互動，充分展現(xiàn)安達人的風(fēng)采，公司在8月6日即向全體伙伴發(fā)布報名參與籃球聯(lián)賽的通知。目前，教練及12名籃球隊員已遴選完畢并完成了報名程序。屆時，隊員們將組成安達籃球隊，代表公司參與本次籃球聯(lián)賽的角逐。

　　本次聯(lián)賽分為三個階段。第一階段為小組賽，報名參賽的17個球隊將分為4個組，組內(nèi)進行單循環(huán)賽，小組前兩名出線入圍聯(lián)賽八強；第二階段為交叉淘汰賽，8個球隊決出前4名；第三階段為決賽，聯(lián)賽四強將進行最終角逐。根據(jù)賽程，小組賽將于9月10日在寮步文化廣場籃球場正式開打，安達將于當(dāng)天晚上20：00對陣東莞仁孚。歡迎各位伙伴屆時到場為安達籃球隊加油助威。

　　安達人全員行動為守彬加油

　　王守彬,原本是供應(yīng)鏈中心裝配一部一名默默工作的裝配電工，但今年8月份，他年僅1歲的女兒王敏珊，不幸被確診為急性髓性白細胞白血病（M3），卻一下牽動著所有安達人的心。幾十萬的治療費用，讓王守彬本不寬裕的家庭情況雪上加霜，以至于不得不在水滴籌發(fā)起求助。

　　得知守彬面臨的困難后，公司立即向全體伙伴發(fā)出了為他捐款的倡議書，號召所有伙伴能伸出自己的援手，捐款也好，轉(zhuǎn)發(fā)也罷，用自己的點滴努力，力所能及地為這位身邊的伙伴提供幫助。發(fā)出捐款倡議后，在公司、在朋友圈，我們不斷地感受到很多公司的領(lǐng)導(dǎo)，以及來自各個部門的伙伴在主動關(guān)注守彬的境遇，關(guān)心小敏珊的病情，并通過線上線下的方式提供了自己力所能及的幫助。

　　截至8月31日，公司線下已累計收到各部門伙伴的捐款共計5574元，水滴籌收到的款項也從公布倡議書時的2萬多元提升至37490元。為盡快將款項交到守彬手中，公司已在9月4日將線下捐款所得的5574元直接轉(zhuǎn)賬到守彬的銀行卡上，以及時向小敏珊傳遞安達人的祝福與溫暖。